HR-технология на основе способностей эмоционального интеллекта

Эталонный ЭИ-профиль сотрудника/руководителя

Аналитический предиктивный инструмент для выявления кадрового резерва и эффективного найма, принятия решений о развитии, удержании, сокращении сотрудников.

ЗАКАЗАТЬ
ПРОКОНСУЛЬТИРОВАТЬСЯ

HR-технология на основе способностей эмоционального интеллекта

Эталонный эи-профиль сотрудника/руководителя

Аналитический предиктивный инструмент для выявления кадрового резерва и эффективного найма, принятия решений о развитии, удержании, сокращении сотрудников.

ЗАКАЗАТЬ
ПРОКОНСУЛЬТИРОВАТЬСЯ

для кого 

Крупные технологические и производственные компании

Коммерческие банки

Коммерческая медицина

Ритейл

Ho Re Ca

проблемы и задачи, связанные с человеческим фактором

Снижение выручки, прибыли и других бизнес-метрик
Нарушение бизнес-планов и стратегии развития компании
Ухудшение качества продукции и услуг
Падение репутации и имиджа бренда и компании
Постоянное повышение операционной эффективности предприятия
Управление командой руководителей

решение - эталонный 

эи-профиль

Эталонный EI – профиль, в котором отражено оптимальное соотношение способностей эмоционального интеллекта, прогнозирующее максимальную эффективность.

создание эталонного эи-профиля осуществляется на платформе WAY2WEI

WAY2WEI — цифровая платформа по оценке и развитию эмоционального интеллекта для HR, T&D, руководителей и сотрудников на научной основе, с возможностью интеграции с внутренними системами заказчика, а также инструменты для выявления сотрудников наиболее подходящих как эталонные.

Эмоциональный интеллект (ЭИ) 

Четко определяемая и измеряемая когнитивная способность перерабатывать информацию, содержащуюся в эмоциях, определять значение эмоций, их связи друг с другом, использовать эмоциональную информацию в качестве основы для мышления и принятия решений.

Внедрение оценки и развития ЭИ

Оценка эмоционального интеллекта, использование предиктивной аналитики и индивидуальных траекторий развития позволяет выявить и вырастить будущих руководителей из собственных сотрудников.

Узнать стоимость

Как работает эталонный эи-профиль

ШАГ 1

Собираем объективные данные

Сотрудники проходят методику ТЭИ - объективированный, валидизированный, научно-обоснованный онлайн-тест оценки эмоционального интеллекта. Заносятся показатели KPI.

ШАГ 2

Автоматически проводим статистический анализ

Осуществляется расчет ключевых показателей, формируется отчет с результатами, доступный для скачивания в личном кабинете.
ШАГ 3

Выявляем эталонный эи-профиль должности/профессии/отрасли

Формируется эталонный ЭИ-профиль и производится ранжирование групп сотрудников по степени соответствия ЭИ-профилю

ШАГ 4

применение эталонного эи-профиля в организации

Использование эталонного ЭИ-профиля в подборе, ротации, составлении кадрового резерва

выгоды от внедрения

Более точный подбор и выявление HiPo сотрудников с высоким потенциалом достижения KPI на конкретную должность

повышение качества кадрового резерва

оцифровка soft skills для включения в карту компетенций

прогнозирование результативности сотрудников и выявление потенциала роста на основе предиктивной аналитики

ранжирование сотрудников и подразделений для принятия кадровых решений (кого растить, кого удерживать, кого сокращать)

создание цифровой карты для развития способностей ЭИ, влияющих на выполнение KPI сотрудника и команды

возможность развития по индивидуальной и групповой траектории

Оставьте ваши данные - и мы вышлем вам презентацию


КОНТАКТЫ

Заполните данную форму, и мы свяжемся с вами в скором времени и ответим на все интересующие вас вопросы!


+74959717302
connect@eilab.ru
CRM-форма появится здесь
МЫ РЕЗИДЕНТЫ IT-КЛАСТЕРА СКОЛКОВО